Arbeidsrecht advocaat nodig?
Bel vrijblijvend: 010 - 798 05 79
Home > Sociaal plan reorganisatie
sociaal plan reorganisatie Rotterdam

Sociaal plan reorganisatie in Rotterdam

Wat is een sociaal plan reorganisatie?

Bij een reorganisatie wordt er vaak een sociaal plan opgesteld door de werkgever. Hierin worden de maatregelen en voorzieningen omtrent de reorganisatie opgenomen. Het sociaal plan bij reorganisatie kan onder andere het aanbod van vervangend werk voor de boventallige werknemers omschrijven. Verder staan er in sommige cao’s ook afspraken over het sociaal plan. Deze moeten dan gevolgd worden. Voor hulp hierbij kunt u het beste een expert op het gebied van arbeidsrecht inschakelen. Onze advocaten in Rotterdam staat voor u klaar.

Functies bij een reorganisatie

Er wordt binnen een sociaal plan reorganisatie onderscheid gemaakt tussen vier functies. Allereerst is er de blijffunctie, waar (bijna) geen wijzigingen in plaats vinden. Daarnaast is er de veranderfunctie. Hierin worden de werkzaamheden opnieuw ingedeeld en verliezen de meeste medewerkers hun functie. Ten derde is er de krimpfunctie, waar een deel van de werknemers worden ontslagen. Tot slot is er de verdwijnfunctie. Deze functie verdwijnt in zijn geheel. Bij de verander-, krimp en verdwijnfunctie wordt er gekeken of de boventallige werknemers in deze groepen in een andere functie geplaatst kunnen worden. Wanneer dit niet mogelijk is, worden zij ontslagen. Het is belangrijk om hier duidelijk over te zijn in het sociaal plan reorganisatie. Schakel een arbeidsrecht advocaat in om ervoor te zorgen dat alles juridisch in orde is. Wij zijn u graag van dienst. Neem daarom voor het maken van een afspraak contact op met ons kantoor in Rotterdam.

Menu